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| Aspecto de la asamblea de profesores de las sedes regionales de la Universidad del Valle en el auditorio 5 del campus de Melendez. |
No
a tercerización de profesores y empleados del Proyecto de Regionalización
Por Holbein
Giraldo Paredes
En
muchos informes que se presentan sobre las universidades más importantes en
Colombia, la Universidad del Valle aparece en el puesto número tres, lo que la
coloca en un lugar de mucha importancia.
La
universidad tiene presencia desde hace 29 años en todo el departamento con
nueve sedes regionales
(Cartago, Zarzal, Caicedonia, Tuluá, Buga, Palmira, Yumbo, Buenaventura y
Santander de Quilichao) las cuales
trabajan en el proyecto misional de la universidad: docencia, investigación
y extensión.
Pero
a pesar de los grandes aportes del sistema de regionalización en términos
de cobertura y calidad educativa a la Universidad del Valle, los
administrativos, docentes y trabajadores
del sistema de regionalización siempre han estado tercerizados por fundaciones de apoyo a la Universidad del
Valle, lo que va en detrimento de la calidad de la educación, de la
estabilidad laboral y la calidad de vida de empleados y docentes de las regionales.
Lo
anterior, a pesar de la Ley 1429 del 2010, que abolió la tercerización
cuando plantea: “Artículo 63. Contratación de personal a través de cooperativas de
trabajo asociado. El personal
requerido en toda institución y/o empresa pública y/o privada para el
desarrollo de las actividades misionales permanentes no podrá estar vinculado a
través de Cooperativas de Servicio de Trabajo Asociado que hagan intermediación
laboral o bajo ninguna otra modalidad de vinculación que afecte los derechos
constitucionales, legales y prestacionales consagrados en las normas
laborales vigentes.”[1]
Aunque
el gobierno del presidente Juan Manuel Santos viene desmontando y multando a
las empresas que tercerizan, la
Universidad del Valle aun titubea para
garantizar los derechos laborales
de sus empleados y docentes en el
proyecto de regionalización.
Desde
hace algunos años se viene hablando de contratar a los docentes y
empleados directamente por la
Universidad, pero ni el Consejo Superior
ni el rector de la Universidad
toman la decisión de dar este
importante avance en la consolidación
del proyecto de regionalización.
La
expedición de la Resolución 017 del 7 de
abril del 2015, emanada del Consejo Superior, que dispone la eliminación
de la figura del profesor tiempo completo para dar paso a la
vinculación de profesores hora catedra,
va en detrimento de la calidad en educación de la universidad y atenta
contra la calidad de vida de docentes, administrativos y empleados de las sedes regionales de la
Universidad del Valle.
La
comunidad estudiantil de diferentes sedes de la Universidad del Valle tomó la decisión de entrar en cese
indefinido de actividades desde el 2 de junio, en apoyo a las peticiones presentadas por los docentes de regionalización en cuanto
a las condiciones salariales y la calidad
educativa.
El paro, que ya lleva 14 días, ha
permitido el encuentro de los docentes del sistema de regionalización, en un
proceso de diálogo a través de los diferentes espacios en la asamblea
permanente.
Así, los docentes, estudiantes y empleados de regionalización de la
Universidad del Valle han iniciado una
lucha por la reivindicación de sus derechos laborales en pro de la construcción
del proyecto de Universidad regional, lucha por la igual de derechos de
los profesores y empleados de la Universidad del Valle en sus
sedes regionales.
Cali,
martes 16 de junio de 2015.
[1]
Exequibilidad del artículo 63 de la Ley 1429 de 2010. PRONUNCIAMIENTO DE LA CORTE
CONSTITUCIONAL.consultado en línea. http://www.confecoop.coop/index.php/confecomunica-2011/1418-flash-confecomunica-no1215-exequibilidad-del-articulo-63-de-la-ley-1429-de-2010.
El subrayado es mio.
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